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在此基础上如果更进一步，把所有以债券为主要投资对象的基金根据投资权益类资产（股票、权证）的期限与范围的不同，可再分为两大类：（一）完全不参与股票市场投资：纯债基金。（二）不同程度的参与股票市场投资：一级债基、二级债基、偏债混合基金。纯债基金

一位接近常熟银行人士告诉21世纪经济报道记者，姜丰平将担任兴化农商行行长。紧接着，6月22日，无锡银行发布公告称，董事会收到副行长仲国良的辞职报告，辞职的原因也是工作调动。值得一提的是，姜丰平的上任可谓一波三折。2017年4月，常熟银行关于聘任姜丰平先生和陈稔先生为本行副行长的议案遭到9位董事反对，2位董事弃权，议案未获通过，一时间引起社会热议。

据《证券日报》记者统计，今年下半年以来已经有16只可转债开展申购并公布中签结果，均出现投资者中签后弃购现象。余额包销成为主承销商的“标配”动作，11家券商合计包销金额约为20.46亿元。其中，除了盛路转债、湖广转债和曙光转债外，今年下半年以来申购的可转债，投资者中签后弃购金额超过1亿元的还有海澜转债和万顺转债，分别由华泰联合证券和民生证券包销，包销金额分别为4.01亿元和2.63亿元。

10月27日，公司披露三季报，前三季度实现营业收入12.58亿元，同比减少4.45%，归属上市公司股东的净利润1.66亿元，同比增加0.26%。前三季度经营活动产生的现金流量净额1.71亿元，较2018年同期减少23.96%。从半年报看，今年上半年公司营收也较2018年出现快速下滑。上半年公司实现营收7.92亿元，同比下降9.13%。

在谭旭光看来，之所以要对管理层进行大刀阔斧的改革，是因为目前中国重汽的干部人数过多且年龄结构不合理。截至2018年底，中国重汽的用工总数约为4.2万人，其中管理人员约为0.5万人，管理人员约占用工总数的12%。而中国重汽的改革“模板”潍柴动力，管理人员只占企业用工总数的5.9%。此外，中国重汽干部群体50岁以上占比36.5%，40~49岁占比45.7%，40岁以下占比仅为17.8%，干部整体年龄偏大。

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