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党的十八大以来，新一轮国企改革启动，内部三项制度的改革再次深化，要求建立有效的激励机制，使得薪酬能增能减，人员能上能下，激发内部活力。“实践中确实取得了一些成效，员工的积极性得到更好发挥，国有企业的整体效率效益都有所改善。”中国企业联合会研究员刘兴国称。

但防不胜防，iMessage的垃圾信息甚至是违法内容不断侵蚀着苹果用户的手机。诸多用户向记者反应，他们收到的iMessage垃圾短信包含赌场、博彩广告，开发票广告、色情影片推荐、贷款、刷单、贩卖高仿A货、药物等内容。这些垃圾短信以图片或者文字的形式不断发到用户手机上，“删了又来，根本删不尽”，有用户称“很是头疼。”

有增有减 薪酬等激励机制完善回顾过去的70年，国企一直都在寻求建立一种有效的激励约束机制。“铁饭碗、铁工资、铁交椅”是对计划体制下国有企业劳动、工资和人事制度的形象描述，其导致的直接结果就是“干多干少、干好干坏、干与不干”都一样，造成了大量冗员，使得管理者和劳动者缺乏积极性，企业缺乏生机与活力。

确保停车安全后，韦怀琥已经不能行动，艰难地挪动身体躺倒在车厢内。乘客发现了他的异样，立即拨打120急救电话。经过初步诊断，韦怀琥是突发心脑血管疾病。“由于脑出血，病人送到医院时左半身已经没有知觉，情况非常危急。”韦怀琥的主治医生说。据悉，当时正是上班、上学的高峰，车上大部分是老人和学生。公交车停靠的前方就是一段下坡路，如果没能及时安全停车，很可能翻下坡，甚至与其它车辆和行人相撞。韦怀琥的事迹在网上传开后，大家对他在危险时刻首先保证乘客安全的做法感动和赞叹。一名乘客的母亲说：“我孩子每天都坐这趟车去上学。如果不是韦师傅妥当的处理方式，后果真的不敢想。”

10月27日，另一位接近张士明妻子的人士告诉新京报记者，张士明妻子是老红军家庭出身，一直在做小生意，在受贿情节中，就有收受企业商铺事件。这位人士告诉新京报记者，该案一审判决后，张士明妻子没有上诉，目前判决已经生效。上述判决书显示，2008年至2014年，张士明妻子在明知张士明利用职务之便为深圳市津联泰投资有限公司提供帮助的情况下，与张士明分两次共同收受该公司董事长、总经理邱某1津和股东王某（另案处理）给予的人民币254万元。

天津女排主教练陈友泉：还是从训练入手，把每天的训练课认认真真准备好，认认真真去做好。还是要求队员在训练当中要以实战的心态，去保持好这种每球必拼，每个球都要认真努力，投入地去做。作为到目前为止的联赛得分王，李盈莹无疑是天津队争夺冠军不可或缺的一门重炮。可想而知，上海队也会对李盈莹进行严密的布防。那么如何将这名小将的火力发挥到极致，这就需要在比赛中主动求变，用节奏、线路和手法上的变化来打乱对手的拦防体系。